En el presente estudio de caso se pretende abordar una problematica muy comun en nuestro pais, especialmente en las pequenas y medianas empresas, la cual se presenta a traves del manejo que habitualmente le dan los empleadores a los contratos a termino fijo, con la creencia de que asi se puede interrumpir la continuidad laboral buscando evitar que el contrato se convierta en indefinido. El estudio se lleva a cabo en torno a la situacion de una empresa del sector de la construccion. Para el desarrollo del mismo se observa el siguiente orden: se plantea el caso, mencionando las caracteristicas de la empresa y la problematica especifica de la misma. Posteriormente se realiza una revision de la regulacion del contrato a termino fijo Prosigue con un analisis legal y jurisprudencial que contempla la Interpretacion de la Cortes sobre la regulacion de este tipo de contrato. Continua con la identificacion de las consecuencias del uso inadecuado de estos contratos y finaliza con las recomendaciones para las empresas que realizan esta practica. Se espera que este trabajo sirva de guia para otras empresas que se vean enfrentadas a situaciones similares, generando un aporte que permita usar adecuadamente los contratos, tal como lo exige la normatividad laboral vigente.