La gestion de proyectos, es un area de conocimiento que cuenta con la definicion de mejores practicas y metodologias alrededor del mundo. Sin embargo, el uso de estas practicas, se ve afectada por las normas sociales al interior de una organizacion (Alavi, Kayworh & Leidner, 2005) y por la interpretacion que hacen los individuos, de la utilidad de estas practicas (Stare, 2012). Este trabajo busca establecer el efecto cultural de los valores en el grado en que las personas, adoptan las practicas de gestion de proyectos en las organizaciones. A partir de la revision de la literatura, se identificaron como valores de la cultura organizacional en el ambito de los proyectos, la honestidad, la formalidad, la responsabilidad y la justicia. El instrumento de medicion representado en un cuestionario, se aplico a una muestra aleatoria de 55 empresas ubicadas en Bogota-Colombia, pertenecientes a diversos sectores de la industria. Se evidencio una relacion positiva entre cada uno de los valores culturales y la adopcion de practicas de gestion de proyectos. Se aplico un modelo de regresion lineal, encontrandose que el grado en que se adoptan las practicas de gestion de proyectos, esta en funcion de la formalidad como valor cultural existente en la organizacion. La utilidad del presente estudio, es la de ofrecer una guia a lideres de proyecto y oficinas de proyecto, sobre la necesidad de promover la formalidad como valor cultural, de modo que se logre aumentar en las personas, la interiorizacion y el uso de las practicas de gestion de proyectos.