Resumen La presente investigacion contextualiza el fenomeno de la jubilacion, describiendo cada uno de los aspectos inherentes a este proceso desde un enfoque netamente teorico. La Jubilacion en Venezuela esta ligada indudablemente al sector publico, al tiempo de servicio como empleado publico y a la recepcion de una compensacion economica por este concepto. No obstante, la percepcion que posee la mayoria de los trabajadores hacia este hecho normal es negativa, a pesar de que la jubilacion es una fase mas en el desarrollo laboral de un individuo. Asimismo, se explican los distintos tipos y el proceso de la jubilacion de manera general, asi como los aspectos que determinan una mejor o peor adaptacion a este nuevo rol. Para finalizar, se enfatiza la planificacion de la jubilacion como una responsabilidad compartida por el trabajador y la organizacion, a traves de programas de prejubilacion, como herramienta para minimizar los impactos negativos del retiro por jubilacion. Abstract The present study contextualizes the phenomenon of retirement, describing each aspect inherent in this process, from a purely theoretical approach. Retirement in Venezuela is undoubtedly linked to the public sector, while in public service employment and receipt of financial compensation for this concept. However, the perceptions that own the majority of workers to this fact is usually negative, although retirement is a further stage in the development work of an individual. It explains the different types and the retirement process in general, and the aspects that determine a better or worse adaptation to this new role. Finally, the report emphasizes the retirement planning as a responsibility shared by the worker and the organization, through early retirement programs as a tool to minimize the negative impacts of retirements.