El objetivo del presente estudio fue proponer un instrumento para medir el clima laboral en la Fuerza Aerea Colombiana. Para ello se diseno el cuestionario de clima laboral, se evaluaron las caracteristicas psicometricas y se establecio su utilidad como instrumento de medida. El estudio fue de tipo instrumental, con la participacion de 3272 de sus funcionarios, diferenciados por grupos de rango, dependencia, jefatura y bases en el ambito nacional. Se realizo el analisis de items para identificar la potencia discriminativa de cada uno de los items, para diferenciar entre quienes tienen alta percepcion de un buen clima laboral y los que no la tienen; la homogeneidad y la consistencia interna. Todas las escalas obtuvieron un alpha mayor a 0,72 y del analisis de cada item, se propone una escala de 58 elementos. Se concluye que el cuestionario de clima laboral tiene buena capacidad discriminativa y de homogeneidad.