RESUMEN El presente trabajo es el resultado de un proyecto desarrollado en la Universidad Industrial de Santander en el que se analizaron los planteamientos existentes en torno al aprendizaje organizacional y la gestion del conocimiento en las organizaciones, de tal manera que sirvieron de guia para proponer una serie de actividades que permitieron adaptar estas ideas al interior de las organizaciones, orientadondose particularmente a consultorio juridicos concebidos desde una perspectiva de aprendizaje organizacional, el cual fue el fundamento para definir una metodologia para la elaboracion de propuestas de sistemas de actividades humanas. Esta metodologia se aplico en la elaboracion de un sistema de actividades humanas para el Consultorio Juridico de la Universidad Industrial de Santander que contribuyo a facilitar espacios de co-construccion de conocimiento, incorporando actividades en el quehacer cotidiano de sus miembros, para que se genere una dinamica de transferencia y generacion de conocimiento al interior de el. La propuesta metodologica desarrollada en este trabajo, plantea actividades que se llevan a cabo de manera sistematica, en la cual se realiza un analisis de la organizacion que transciende en un modelo de la misma, que aplicando el fundamento teorico de los procesos de transferencia de conocimiento, es mejorado en una propuesta que incorpora nuevas actividades y mejoras en las existentes, para contribuir a potenciar el aprendizaje organizacional. PALABRAS CLAVES Conocimiento Aprendizaje organizacional Metodologia Propuesta metodologica Sistema de actividades humanas ABSTRACT The present work is the result of a project developed in the Industrial University of Santander in which the existing expositions around the organizational learning and the management of the knowledge in the organizations were analyzed, in such a way that they served as guide to propose a series of activities that allowed to adapt these ideas to the interior of the organizations, aiming particularly to legal office conceived from a perspective of organizational learning, which was the foundation to define a methodology for the elaboration of proposals of systems of human activities. This methodology was applied in the elaboration of a system of human activities for the legal office of the Industrial University of Santander that contributed to facilitate spaces of Coconstruction of knowledge, incorporating activities in the daily task of its members, so that it is generated a dynamics of transference and generation of knowledge to the interior of him. The developed methodologic proposal in this work, raises activities that carries out of way systematic, in which analysis makes of organization which it extends in a model of the same one, which applying the theoretical foundation of the processes of transference of knowledge, it is improved in a proposal that incorporates new activities and improvements in the existing ones, to contribute to harness the organizational learning. KEYWORDS Knowledge Organizational learning Methodology Methodologic proposal System of human activities