Spanish Abstract: Los espejos opacos de la organizacion es una aproximacion intelectual que busca poner en dialogo el sentido del “orden” en la organizacion con el sentido de poder especificamente en la construccion de espacios de poder al interior de las empresas. La metafora alrededor de los espejos opacos circula en torno al hecho que, la empresa moderna en medio del sofisticado lenguaje del managament ha borrado o por lo menos ignorado el reflejo de su propio sentido en el marco de las sociedades actuantes. Hoy la empresa moderna reducida a las “ecuaciones de optimizacion y minimizacion” ha llevado lo humano a un escenario “cibernetico” en donde confunde la maquina con la humanidad.El espejo opaco intenta mostrar la relacion que se establece entre las percepciones del sentido del orden y la construccion de los espacios de poder en todos los niveles de la organizacion, la influencia de las categorias y sus construcciones. La permanencia del sujeto al interior de cada individuo y la lucha de contrarios entre el ser y el hacer productivo.La pregunta que guia esta reflexion es por lo tanto la siguiente: ?Por que, el sentido del orden, percibido y orientado en las empresas a partir de sus estructuras se constituye en fuente para la construccion de espacios de poder al interior de las organizaciones?Responder a esta cuestion no es tarea facil y, el autor es consciente de que la tarea es apenas en este momento de aproximacion intelectual, toda vez que la accion deductiva de la cual parten los razonamientos expuestos da pie para ser interpretados de diversas formas, y no estaran libres de contradiccion. Sin embargo, el proposito orientador es, precisamente, el promover un estado de pensamiento activo alrededor de temas sensibles a los seres humanos y, en especial, a los seres humanos organizados en el contexto de una empresa, esta, como unidad de estructura social de un sistema productivo que se sostiene en los escenarios de competencia de mercados.?Como entender el razonamiento expuesto, el sentido que se desea dar a la expresion “espejos opacos”?Con el fin de evitar malas interpretaciones del sentido que el autor desea dar a sus razonamientos, se define el “espejo opaco”, como aquella falta de “re-flexibilidad y re-flejebilidad ” por parte de las organizaciones , las empresas, para reconocer que el orden establecido tiene una influencia en la construccion de espacios de poder, en los distintos niveles de la organizacion y que estos espacios estan sujetos a la construccion de categorias mediadas por las circunstancias del lenguaje y sus sistemas de representacion, en los procesos de comunicacion e interaccion entre los seres humanos, organizados para cumplir funciones de la organizacion y la empresa, que apuntan a objetivos generales en busca de su propia subsistencia.Por tanto, el “espejo opaco” esta manifestando la deficiencia del ser humano para reflejarse, sufriendo de un efecto “dracula ”, tal que, existe pero no se reconoce a si mismo o, desconoce de si mismo, puede saber quien es, pero no sabe como es. Es en este sentido que, los razonamientos seran abordados desde la perspectiva del orden; el sentido del poder en la empresa, desde la perspectiva de la construccion de espacios de interaccion. Un intento por poner a dialogar los conceptos de “orden y poder.