El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revision documental, bibliografica y empirica, una fundamentacion teorica sobre si existe o no incidencia de las practicas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfaccion laboral. Se realizo la revision de multiples estudios empiricos que aportaran evidencia sobre la relacion que se presenta entre las principales practicas de recursos humanos – provision de personal, formacion y desarrollo, promocion de personal, evaluacion de desempeno, compensacion y pago, y balance trabajo-familia – y el bienestar laboral, representado en el engagement y satisfaccion en el trabajo de los empleados. Los resultados de este trabajo indican la existencia de una relacion e incidencia de las practicas de recursos humanos, el bienestar laboral, el engagement y la satisfaccion laboral. De igual forma se encontro que estas relaciones son principalmente de caracter positivo, lo cual indica que las organizaciones que desarrollan este tipo de practicas en su interior, fomentan tanto el desarrollo y la presencia de bienestar laboral en sus empleados, como su perdurabilidad.