El presente articulo, resultado de la investigacion Competencias laborales del trabajador social en la gestion del talento humano , plantea como uno de sus objetivos el establecer las competencias especificas del trabajador social en el area de gestion del talento humano. Estas se abordaron para su comprension e interpretacion desde un enfoque cualitativo, utilizando como tecnica la entrevista estructurada, aplicada a 48 trabajadores sociales.