El proposito del estudio fue identificar un conjunto de competencias que, desde el deber ser, requieren aquellos grupos de investigacion que deseen generar innovacion, articulando la categoria competencias con innovacion y proceso investigativo. En la investigacion fueron consultados 52 lideres de grupos de investigacion de la Universidad Nacional de Colombia, que tienen desarrollos de base tecnologica y que en la convocatoria de Colciencias de 2009 aparecen como grupos A y A1. La recoleccion de informacion se realizo con encuestas y grupo focal. Las competencias identificadas se exponen de dos maneras. En la primera, se clasifican como generales, relacionadas con el proceso investigativo y referidas a la innovacion. En la segunda, se muestra un conjunto de competencias nucleares, por la relacion existente entre ellas. El documento finaliza sugiriendo analizar la situacion actual de los grupos, para establecer que tan cerca o lejos se encuentran de alcanzar esas competencias planteadas aca y otras que no fueron objeto de estudio.