Se presenta la propuesta de un Modelo del Sistema Organizacional, como una herramienta analitica que pueda ser utilizada por los en cargados de RRHH o Talento Humano en las organizaciones, para definir, caracterizar, analizar y decidir sobre los elementos constitutivos del sistema y las consecuentes interacciones de dichos elementos. La base filosofica del modelo se sustenta en un intento de aproximacion desde el llamado “paradigma de la complejidad” Palabras clave: Sistema organizacional, paradigma de la com plejidad, recursos humanos.
