Suponemos ante todo que la base del funcionamiento de toda organizacion jerarquica esta constituida por el binomio poder-autoridad, Si plantearamos este supuesto en termino de hipotesis diriamos que la eficiencia del funcionamiento de una organizacion jerarquica depende de la distribucion y utilizacion adecuadas del poder-autoridad. En nuestro estudio consideramos la organizacion jerarquica como un conjunto complejo de relaciones interpersonales orientadas hacia un objetivo y actualizadas por el poder-autoridad. Los roles de este binomio merecen la pena de ser abordados con el fin de descubrir sus naturalezas, sus implicaciones y sus mecanismos. Tal perspectiva nos llevara a comprender lo que representa el poder-autoridad para los miembros y, particularmente, lo que representa el ejecutivo o jefe, puesto que es en el quien se cristaliza en forma mas manifiesta el poder-autoridad. Debido a que el juega el papel de intermediario entre las altas directivas y los subordinados de base, esta mediacion es muy importante en la medida en que puede modificar -bien sea positiva o negativamente las consignas provenientes de las politicas mas generales de la organizacion.