La linea de los derechos humanos representa un foco con desarrollo incipiente dentro de los problemas en las organizaciones de Latinoamerica y especificamente en Colombia. Esto dificulta el conocimiento de su estado real, la toma de consciencia y la intervencion sobre el campo. El objetivo de este articulo es mostrar el resultado de las implicaciones que tienen para las organizaciones, esta declaracion universal; haciendo enfasis en las relaciones de trabajo aplicable a empresas colombianas. El documento se presenta en cuatro secciones: La primera contiene una documentacion general sobre el tema objeto de estudio. En la segunda se reconstruye la discusion donde se vinculan antecedentes, iniciativas de regulacion e investigacion, y conexiones desde enfoques como la responsabilidad social empresarial y la gestion humana. En la tercera parte se documentan y se describen los eventos, que a partir del analisis, se identificaron como vulneracion a ellos en las relaciones dirigentes - dirigidos. La ultima parte presenta las conclusiones, donde se destacan los temas y trabajos desarrollados, la responsabilidad de las organizaciones, la estrecha relacion de estos con la etica y el impacto negativo de su vulneracion. Finalmente se presentan problemas de investigacion y recomendaciones.