Las empresas hacen esfuerzos por identificar, mediante su medicion, el clima organizacional que perciben sus empleados, acudiendo a tecnicas disenadas para este proposito por profesionales expertos en el tema. Este trabajo presenta los resultados de la aplicacion de un instrumento para medir clima en organizaciones colombianas (IMCOC), disenado y aplicado por este autor, con estudiantes de pregrado y postgrado de la Facultad de Administracion de la Universidad del Rosario, y en trabajos de consultoria en el periodo comprendido entre 1980-2004, en 176 empresas de diferentes sectores y tamanos en Colombia. Los resultados se presentan en dos perspectivas, asi: (i) descripcion en la perspectiva de hipotesis de primer grado, que resulta del procesamiento de toda la informacion, teniendo en cuenta las preguntas de cada una de las variables en su positividad y promedio obtenido en 176 empresas en los anos de su aplicacion. Puede entenderse este como un perfil de clima organizacional en las empresas colombianas. (ii) Analisis del comportamiento de las variables del IMCOC, en cada uno de los estudios, que explican la forma como se ha presentado la percepcion del clima organizacional en el tiempo y su relacion con la cultura de la organizacion, para concluir que el clima organizacional percibido por los empleados, en las empresas colombianas, se explica en el contexto de la cultura organizacional, que resulta de la aplicacion de un determinado modelo administrativo.