El presente proyecto pretendió explorar los aportes del contrato psicológico y el apoyo organizacional percibido en las empresas, de entrada, se reconoció, la importancia de las obras de Rousseau y Eisenberger, y, a partir de esto, se definió cada uno de los conceptos claves para entender las expectativas creadas en el contrato psicológico como punto de referencia sobre las obligaciones, contribuciones y beneficios que recibirá el empleado por parte de la compañía, si a partir de allí, está valorará su contribución y se preocupará por su bienestar en un futuro. /Abstract: The present project sought to explore the contributions of the psychological contract and the organizational support perceived in companies. To begin with, the importance of the works of Rousseau and Eisenberger was recognized, and, from this, each of the key concepts was defined. to understand the expectations created in the psychological contract as a point of reference on the obligations, contributions and benefits that the employee will receive from the company, if from there, they will value their contribution and care about their well-being in the future.