Objetivo. La investigacion tuvo como objetivo establecer indicadores del conflicto trabajo-familia desde la perspectiva de rol y sus implicaciones psicosociales, en mujeres profesionales en la modalidad de empleo. Metodo. Estudio de tipo descriptivo-cualitativo. Las participantes, cinco, mujeres profesionales que trabajaran en la modalidad de empleo, entre 25 y 50 anos de edad, convivieran con su pareja y tuvieran hijos entre 0 y 11 anos de edad. Se utilizo el analisis de contenido para analizar la informacion recogida a traves de la entrevista estructurada con preguntas abiertas. Resultados. Se encontro que la sobrecarga de rol -tanto en lo laboral como en lo familiar- afecta a las mujeres como antecedente del conflicto trabajo-familia, lo cual se explica por las condiciones laborales (carga de trabajo y formas de contratacion) y la doble jornada de trabajo. Otros factores que explican el conflicto trabajo-familia son el conflicto y la ambiguedad de rol. Con respecto a las implicaciones psicosociales, se encontro que la salud se ve afectada por cambios en el estado de animo y cansancio fisico. Se hallo; como factores protectores que ayudan a las mujeres a disminuir la presencia del conflicto trabajo-familia, el apoyo social (domestico y de pareja) y los recursos internos (la toma de decisiones y el establecimiento de prioridades). Conclusiones. La incorporacion de la mujer al mercado de trabajo ha tenido repercusiones en la estructura familiar; se requiere que los diferentes estamentos planteen estrategias que permitan conciliar la interfase de la relacion trabajo-familia.