Este articulo pretende ofrecer al lector una mirada que va mas alla de la mera observacion de una realidad organizacional desde el punto de vista de las practicas. Asimismo, invita a involucrarse en el tema de la cultura humana como un referente para encontrar explicacion a la conducta de los colaboradores en las empresas, permitiendo comparar lo que desde la teoria administrativa se ha denominado la “cultura organizacional”. Su objetivo, mas que un rastreo academico, propone, a partir de el, sugerir un tema de discusion entre lo que se entiende por cultura humana y como la administracion ha interpretado dicho concepto desde la optica de la llamada “cultura organizacional.”