Los continuos e impredecibles cambios que deben afrontar las organizaciones en la actualidad les exigen asumir retos cada vez mas complejos que les garanticen resultados para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. Tal condicion requiere de directivos que optimicen sus habilidades para liderar equipos, considerando unas caracteristicas que antes parecian irrelevantes. El proposito de este estudio es delimitar conceptualmente el liderazgo en relacion con los equipos de alto desempeno y discutir entorno al rol que este debe tener en su conformacion y mantenimiento. Se puntualiza sobre la necesidad de que el lider se convierta en un facilitador para la transformacion no solo de las personas que componen los equipos, sino dela organizacion, a traves de desarrollo y crecimiento. Se plantea la necesidad de incluir en los procesos de direccion exitosa de equipos de alto desempeno factores como la estrategia organizacional, la gestion humana y la estructura organizacional, todos ellos permeados necesariamente por los estilos de liderazgo y la actitud del lider hacia el cambio.