Las condiciones de morbimortalidad (pobreza, malnutricion, violencia, etc.) que se dan en Colombia, han contribuido de manera importante al aumento de la poblacion con discapacidad. Por otro parte, las cifras demuestran que la calidad de vida de este grupo es baja a causa, entre otros, de la dificultad que encuentran para ser incluidos en el campo laboral. Teniendo en cuenta que las actitudes juegan un papel importante en la inclusion laboral de las personas con discapacidad, se planteo el estudio de las actitudes que frente a esta poblacion, tenian los sujetos encargados de la contratacion y seleccion de personal en ocho almacenes de cadena de Bogota. La muestro se dividio en dos grupos segun el tiempo que habian desempenado el cargo. Se observo que los individuos que llevaban menos tiempo en su cargo presentaron actitudes que tienden a ser mas positivas en la mayoria de las categorias establecidas. El segundo grupo, quienes llevaban mas tiempo en el area de seleccion y contratacion, presentaron actitudes que tienden a ser negativas en la mayoria de las categorias. Por otro lado, se puede decir que en general existe un claro reconocimiento de la necesidad de integrar socialmente a las personas con discapacidad, y se ve la discapacidad como una condicion de diferencia y no como una limitante para la participacion social de las personas con discapacidad.