El proposito de este articulo es mostrar los resultados de un trabajo de investigacion que se oriento a establecer si las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla llevan a cabo procesos de seleccion y contratacion de personal de manera justa, cuidando las politicas y procedimientos de las empresas. Para ello se utilizo la informacion suministrada por la Camara de Comercio (2008) y el DANE (2005), que permitio hacer un muestreo aleatorio entre 260 empresas; se disenaron dos modelos de encuesta y un modelo de entrevista que permitio apreciar la realidad de la situacion laboral; simultaneamente, se entrevisto a los jefes de recursos de las companias que suministraron la informacion base para determinar la realidad en los Procesos de Seleccion, y finalmente, para comparar la informacion se tomo una muestra representativa de la poblacion laboralmente activa