El objetivo del presente articulo es confrontar los planteamientos de los principales autores sobre clima organizacional, sus diferentes enfoques y los factores que inciden en el mismo para establecer sus coincidencias y discrepancias, asi como para formular una perspectiva teorica que pueda servir para su aplicacion en el ambito de las organizaciones universitarias de caracter publico. Desde la perspectiva metodologica, esta investigacion constituye un estudio de tipo documental, por cuanto se realizo un analisis de la bibliografia fundamental disponible en espanol sobre el tema. Como instrumentos y tecnicas de recoleccion de la informacion se utilizaron fuentes secundarias. Se recurrio a la observacion y analisis documental para dilucidar los enfoques conceptuales de clima organizacional, su tipologia y los factores que inciden en el y permiten su medicion y comprension. El analisis comparativo de los factores considerados por diferentes autores, revela que no puede hablarse de un enfoque exclusivamente psicologico del clima organizacional, porque otros autores consideran tambien factores grupales y organizacionales. Se concluyo que para el estudio del clima organizacional es necesario tener en cuenta los factores psicologicos individuales, grupales y organizacionales, lo cual evidencia la necesidad de un enfoque integral, porque todos estos factores contribuyen a la medicion del clima