Este trabajo de investigacion se enfoco en contrastar la identida y la alteridad como componentes de la comunicacion organizacional, basado en sus diferencias y semejanzas, asi como en los elementos vinculantes. Bajo un paradigma racional y, desde una perspectiva interpretivista, se implemento un diseno bibliografico, usando en la recoleccion de informacion el fichaje como tecnica de observacion documental de diversas propuestas teoricas presentadas por: Sartre (1963), Nuevalos (2010), Garcia (2008), Costa (2007), Van Riel (2000), Larrain (2001 y 2003), entre otros. Luego de contrastadas las diferentes perspectivas, se asevera que la identidad y la alteridad se encuentran presentes en las relaciones humanas como elementos simbioticos; la complejidad de esta relacion se evidencia en la comunicacion humana y tambien se hace presente en la comunicacion organizacional.