Gestionar la salud y la seguridad en el trabajo implica considerar procesos internos de las organizaciones, como son la gestion del conocimiento y del talento humano, procesos afectados por fenomenos globalizadores que impactan en diferentes dimensiones (economica, ambiental, laboral), con especial acento en paises como Colombia. Objetivo: presentar una alternativa pedagogica que aporte a la gestion del conocimiento en pymes para mejorar condiciones laborales y apoyar procesos de innovacion en ellas. Metodologia: estudio exploratorio y descriptivo. Se parte de analizar conceptos relacionados con el mejoramiento de condiciones de trabajo, asi como de experiencias obtenidas en proyectos desarrollados, que incluyeron la relacion universidad-empresa, con una vision sistemica propia de la ergonomia y de la interdisciplinariedad caracteristica del ejercicio del diseno industrial. Resultado: la propuesta, avalada por instituciones regionales para adelantar una prueba piloto, se enmarca en los principios que establece la promocion de la salud en los lugares de trabajo y vincula una metodologia que impacta en el nucleo tecnologico de las empresas y contribuye con el empoderamiento del personal involucrado. Conclusion: resulta indispensable el apoyo y compromiso de la organizacion a traves de una politica que facilite la participacion activa de los trabajadores en estos procesos.