Antecedentes. Los ultimos estudios de caracterizacion del talento humano del sector salud en Colombia fueron realizados en el periodo 2001 a 2003. Algunos de ellos han sido actualizados de manera parcial en los anos posteriores, pero el pais carece de una caracterizacion que identifique las caracteristicas clave y las problematicas del talento humano del sector salud. Objetivo. Identificar las caracteristicas, las problematicas centrales y algunas proyecciones del talento humano del sector salud en Colombia. Materiales y metodos. El estudio se realizo desde la metodologia de caracterizacion del SENA, basada en los entornos organizacional, ocupacional, educativo, tecnologico, economico y, ambiental. Se utilizaron fuentes de informacion primaria y secundaria. La informacion se recolecto por medio de metodos cuantitativos y cualitativos, como encuestas, entrevistas, revision documental y sistematica, revision de bases de datos y prospectiva. Resultados. Se identificaron las caracteristicas del contexto internacional y nacional. Se precisaron las caracteristicas actuales del mercado laboral y del talento humano del sector salud, en los entornos mencionados, desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo. Se realizo una aproximacion a la perspectiva de los actores y un ejercicio de prospectiva sobre el talento humano en salud. Conclusiones. El mercado laboral del sector salud muestra un alto grado de desestructuracion. El crecimiento del talento humano en salud se ha dado de una manera desordenada frente a las necesidades del sistema de salud que, a su vez, ha generado distorsiones significativas desde el punto de vista ocupacional.