Esta investigacion busca describir tanto las competencias laborales genericas y especificas del psicologo javeriano de acuerdo con el area aplicativa: clinica, educativa, organizacional y social, como las competencias laborales requeridas por los empleadores de psicologos, mediante la aplicacion de la Encuesta de Competencias del Psicologo Javeriano, tomada de Herrera, Restrepo y Uribe (2006), y una entrevista semiestructurada aplicada solo a psicologos javerianos. Se conformo una muestra de 22 psicologos egresados de la Pontificia Universidad Javeriana Cali y 13 informantes empleadores de psicologos. Se realizo un analisis descriptivo por medio del paquete estadistico SPSS, para describir los items de la encuesta realizada. A partir de los resultados y el analisis realizado, se encontraron diferencias entre las valoraciones dadas por empleadores y psicologos javerianos respecto a las competencias en cada area aplicativa, y se logro ratificar la especificidad de las competencias, de acuerdo al area. De igual forma, se puede afirmar que existen competencias genericas para los profesionales en psicologia, de las cuales se hallaron similitudes respecto a las percepciones de empleadores y psicologos egresados