Esta investigacion planteo como objetivo caracterizar el clima organizacional de seis universidades, localizadas en la ciudad de Bogota Distrito Capital (D.C.), Colombia, a partir de las percepciones expresadas por algunos de sus estudiantes. La metodologia se abordo desde el enfoque cualitativo, con alcance descriptivo, busca comprender el fenomeno objeto de analisis desde la vision de conjunto, las posibilidades de analisis de lo subyacente y el sentido de construccion del objeto. Los hallazgos fueron agrupados en cuatro categorias: academica, socio- afectiva, administrativa y etica. Los resultados evidenciaron, desde la percepcion de los estudiantes, que el clima organizacional universitario es el conjunto de factores tangibles (infraestructura, recursos, etc.) e intangibles (valores, relaciones interpersonales, situaciones, etc.), que se viven a diario en la universidad. La dinamica entre estos factores es bidireccional, es decir, cada uno de ellos puede ser actor u objeto de afectacion en relacion con otro.