Las organizaciones actuales enfrentan condiciones cada vez mas cambiantes que les exigen capacidad de adaptarse y mantenerse en el tiempo. El presente articulo propone un modelo conceptual e instrumental de sostenibilidad, que se fundamenta en diferentes concepciones y enfoques, con los cuales se ha abordado la realidad del ser humano en las organizaciones, a partir de la introduccion del concepto de tejido social empresarial. La investigacion de campo se realizo en un grupo de empresas del sector biotecnologico colombiano. Se planteo una nueva perspectiva en la administracion del factor humano enfocada en la sostenibilidad organizacional, y centrada en el analisis de la realidad que experimentan las personas en las organizaciones de hoy.