O estudo objetiva verificar o alinhamento da evidenciacao da remuneracao dos executivos nas maiores empresas brasileiras listadas na Bolsa de Valores de Sao Paulo com o modelo de avaliacao da evidenciacao desenvolvido por Ferrarini, Moloney e Ungureanu (2009). Pesquisa descritiva com abordagem quantitativa foi realizada por meio de pesquisa documental nos relatorios da administracao, notas explicativas e informacoes anuais do ano de 2008, tendo como referencia 23 criterios de analise, dispostos em oito categorias e tres areas. A amostra da pesquisa corresponde a maior empresa de cada setor economico de acordo com o ativo total no exercicio de 2008, totalizando 10 empresas. Os resultados demonstram que as empresas pesquisadas utilizaram os tres relatorios de maneira semelhante para informar aos stakeholders sobre o comite, as politicas, e a divulgacao individual da remuneracao dos executivos, evidenciando aspectos superficiais e gerais dos planos de remuneracao de executivos. Foram baixos os niveis de evidenciacao das informacoes dos criterios de analise do modelo de Ferrarini, Moloney e Ungureanu (2009). Conclui-se que e minimo o alinhamento da evidenciacao da remuneracao dos executivos nas maiores empresas brasileiras listadas na Bolsa de Valores de Sao Paulo com base no modelo de avaliacao da evidenciacao desenvolvido por Ferrarini, Moloney e Ungureanu (2009). Mesmo sendo um modelo de avaliacao desenvolvido com base na regulacao e orientacoes da Uniao Europeia, enfatiza-se o avanco destas orientacoes para a evidenciacao dos criterios de remuneracao de executivos e a possibilidade de servir de parâmetro para outros paises.