El objetivo de este articulo es presentar el procedimiento de diseno de un sistema de Gestion por Competencias alineado a la Planeacion Estrategica de la UNIAGUSTINIANA, utilizando la metodologia descrita por David McClelland en tres fases, linea de base, elaboracion de competencias y elaboracion de procesos. Obteniendo asi como resultado una descripcion completa de la Planeacion Estrategica de la Organizacion, tres Competencias Organizacionales, tres Competencias Especificas y los Procesos de deteccion de Brechas, Seleccion y Evaluacion de Desempeno por Competencias.