En las ultimas decadas el mundo del trabajo ha sufrido grandes transformaciones como resultado de la incorporacion de una fuerza laboral caracterizada por la diversidad. Bajo esta perspectiva la vinculacion de la mujer al ambito laboral se ha dado a pasos agigantados, aunque en condiciones de inequidad. Uno de los modelos de responsabilidad social empresarial (RSE) acoge entre sus topicos el respeto por los derechos humanos y el cuidado de los estandares de trabajo; en ese marco, la igualdad de oportunidades tiene un lugar privilegiado. Pese a que la adopcion de principios de la RSE concebidos desde el Global Compact se considera no vinculante, se fundamenta en acuerdos, recomendaciones, convenciones, tratados y leyes que pretenden garantizar la igualdad de oportunidades en el contexto del trabajo. El presente articulo pretende realizar un analisis del modelo de RSE y aportar algunos elementos que le permitan trascender su caracter altruista.