espanolLa investigacion se baso en estudios descriptivos y correlacionales, utilizando el metodo de estudio de casos para explorar el comportamiento de los factores predictivos de la cultura de seguridad, agrupados en 10 dimensiones, que hacen enfasis en el liderazgo en seguridad como variable interviniente en correlacion con el desempeno en seguridad de los trabajadores, y medir los cambios de los comportamientos seguro de los trabajadores, cuando los supervisores y mandos medios transforman sus conductas y motivan la aparicion de un cambio cultural. Se emplearon dos tipos de cuestionarios, para evaluar la cultura y practicas que caracterizan el liderazgo en seguridad desde la vision y accion de la alta gerencia, los gerentes de nivel medio, supervisores y los profesionales que gestionan la seguridad. La investigacion exigio modificar el estado de las dimensiones de la cultura y liderazgo en seguridad, con un analisis de su impacto en la efectividad del Proceso de Gestion de la Seguridad Basada en los Comportamientos. EnglishThis research was based on descriptive and correlational studies, using the case study method to explore the behavior of predictors of safety culture, grouped into 10 dimensions, that emphasize safety leadership as an intervening variable correlated with safety performance of workers, and measured changes in safe behaviors of workers, when supervisors and middle managers transform their behavior and encourage a cultural change. We used two types of questionnaires to assess the culture and practices that characterize the safety leadership and action from the perspective of senior management, middle managers, supervisors and professionals who manage industrial safety. The research required a change in the status of the dimensions of safety culture and leadership, with an analysis of their impact on the effectiveness of behavior-based process safety management.