El articulo presenta los efectos sobre las relaciones humanas de tres mensajes emanados en el discurso directivo, y orientados a lograr que los empleados contribuyan con los objetivos organizacionales. Dichos mensajes son: la administracion del tiempo, la busqueda de la excelencia y la separacion entre la esfera laboral y la esfera personal. Se parte de considerar la organizacion contemporanea como colectivo humano y, con apoyo de la investigacion empirica, se describe la manera como dicho discurso administrativo funcionalista, utilizado en beneficio de la produccion, impacta directamente la interaccion social, generando una consecuencia negativa sobre los vinculos sociales entre los trabajadores de dos empresas colombianas, consecuencia que representa una contradiccion entre el discurso de las relaciones humanas y el de la direccion.