El trabajo ha traido consigo la exposicion a diferentes situaciones capaces de producir dano y enfermedad -incluso la muerte- a los trabajadores, dando origen a la presencia reiterativa de riesgos laborales que han sido y son objeto de variadas interpretaciones y enfoques de intervencion, en dependencia de la evolucion de los conceptos de salud y trabajo. En este sentido, “la historia de la humanidad se funde con la de los intentos por remediar la enfermedad y evitar la muerte” (Ballesteros s/f, 1). Este articulo resena desde una perspectiva analitica, el desarrollo cronologico que ha tenido la prevencion de riesgos laborales considerando sus escenarios de intervencion en el mundo organizacional. En general, las sociedades antiguas y modernas han sido indiferentes hacia la salud y la seguridad de los trabajadores, teniendose un primer gran acercamiento a partir de la II Guerra Mundial cuando se hizo evidente la importancia de enfocarse en el estado de salud de la poblacion laboral para responder a las necesidades de produccion en las empresas de la industria belica y tambien por la accion de organizaciones obreras. A consecuencia de ello y hasta nuestros dias se ha dado un rapido desarrollo en este campo del saber, tanto en el terreno tecnico como en el administrativo, orientandose en los ultimos anos hacia la integracion de la prevencion de riesgos laborales con la estructura y el funcionamiento de las organizaciones. Esto acontece particularmente porque ha sido el empresario quien por lo comun ha determinado las condiciones de trabajo