El presente articulo pretende dimensionar el ingenio como facultad natural del trabajador de la Sociedad de la Informacion y del Conocimiento, como objetivo estrategico para desarrollar la cultura de la gestion del conocimiento de las organizaciones, mediante el estimulo y desarrollo de la innovacion. Esta propuesta se opone a la creatividad y a la imaginacion como facultades humanas ilimitadas, concebidas como los caminos ideales para la resolucion de problemas del medio productivo de la organizacion, donde la espontaneidad en la produccion de ideas productivas dista de su aplicacion y viabilidad. Para el efecto, se parte de la reflexion teorica y filosofica del conocimiento aristotelico, de su objeto y su sujeto. Igualmente, desde la produccion retorica del conocimiento en la organizacion de Prusak, Davenport y Nonaka. En la segunda parte, como aporte empirico, se presenta el metodo de aproximacion a la gestion del conocimiento Inteligencia Organizacional, que comprende la planeacion, organizacion, gestion y desarrollo del conocimiento en las organizaciones.