El cooperativismo asociado ha sido el mecanismo predilecto de flexibilizacion laboral en el sistema de salud colombiano. No obstante, pese a las multiples referencias de sus efectos negativos en las condiciones laborales, no se ha llevado a cabo una investigacion especifica acerca de sus efectos sobre la salud del personal de enfermeria. La presente investigacion tiene como objetivo definir y comparar las condiciones de trabajo y salud del personal auxiliar y profesional de enfermeria, segun la modalidad contractual y demas condiciones sociolaborales relevantes. Participaron 290 enfermeras, entre profesionales y auxiliares, de un hospital publico de alta complejidad de Bogota adscrito a la red de hospitales de la Secretaria Distrital de Salud. Se aplico una entrevista psicosocial, derivada de instrumentos disenados o adaptados por la linea de investigacion Enfoque psicosocial de la relacion salud-trabajo, de la Universidad Nacional de Colombia, ademas de la medicion del perfil lipidico de 176 participantes. Los resultados senalan que las politicas de recursos humanos (contratacion, salario, ascensos, salud ocupacional, capacitacion, tiempo libre, etc.) son el factor de mayor influencia negativa en el bienestar del personal de enfermeria, principalmente en los cooperados y profesionales. Especificamente, se exponen los principales perfiles riesgo-proteccion de condiciones de trabajo mediante conglomerados de factores intralaborales, extralaborales e individuales, o macrofactores.