espanolLa organizacion debe propiciar mecanismos que activen la dimension colectiva del conocimiento, que influyan en la manera en que se disenan los puestos y los procesos de trabajo, generando una red de relaciones adecuada para la generacion y transferencia del conocimiento por toda la organizacion. La utilizacion de un modelo les permitira optimizar sus recursos y capacidades disponibles, lo cual se refleja en el desempeno del trabajador y en el fortalecimiento de la cultura organizacional. El modelo que se propone en este trabajo esta concebido con enfoque sistemico y posee 3 etapas que contienen sus procedimientos, tecnicas y metodos. La metodologia utilizada implica los componentes fundamentales de un Observatorio para la Gestion del Talento Humano, tales como: el direccionamiento estrategico, indicadores de cultura organizacional, formacion y competitividad y las bases para disenar modelos que se sustentan en principios, objetivos, premisas, dimensiones estructurales, elementos y actividades. El modelo se disena de manera estrategica, con el proposito de preparar y ayudar a las personas para que desarrollen las competencias necesarias que aseguren un buen desempeno personal y laboral. EnglishThe organization should promote mechanisms that trigger the collective dimension of knowledge, which influence how jobs and work processes are designed, creating a network of relations suitable for the generation and transfer of knowledge throughout the organization. Using a model will help optimize their resources and capabilities, which is reflected in the worker's performance and in the strengthening of the organizational culture. The model proposed in this paper is designed with a systemic approach and has 3 stages containing procedures, techniques and methods. The methodology involves the fundamental components of an Observatory for Human Resource Management, such as: strategic management, organizational culture indicators, training and competition and the basis for designing models that are based on principles, objectives, assumptions, structural dimensions elements and activities. The model is strategically designed with the purpose of preparing and helping people to develop the necessary skills to ensure a good work and personal performance.