A partir de una revision bibliografica, el proposito de este articulo es documentar la posible relacion entre cultura organizacional y desempeno. Para ello se analizaron articulos cientificos que relacionan los dos conceptos y que se encuentren publicados en bases de datos desde 1983 hasta el 2012. Esta revision se estructuro y desarrollo en tres partes. La primera parte destaca dos grandes enfoques metodologicos utilizados en el abordaje de la cultura organizacional. De estos enfoques se destacan las definiciones conceptuales, autores y modelos de mayor representatividad en el mundo academico y que han incidido en como es analizada la cultura organizacional y el desempeno en las ultimas decadas. La segunda parte resume las diferentes escalas utilizadas para analizar la incidencia entre ambos conceptos; se presenta de manera resumida un inventario de escalas, dimensiones y variables usadas para identificar la relacion entre cultura organizacional y desempeno. Por ultimo se analiza, a partir de las conclusiones de los articulos cientificos, la relacion entre cultura organizacional y desempeno. Los hallazgos ponen de manifiesto la falta de consenso en la definicion y determinacion de las dimensiones constitutivas de los conceptos, sin embargo se destaca que en la mayoria de los estudios se demuestra la incidencia que ejerce la cultura organizacional en el desempeno.