El proposito de este estudio es argumentar teoricamente por que los profesionales en administracion y psicologia, son los encargados de gerenciar Recursos Humanos en las organizaciones. Este estudio, ademas de presentar la investigacion que se realiza en RRHH, tiene un abordaje desde los inicios de ambas disciplinas, administracion y psicologia, permitiendonos ver la evolucion de estas en torno al tema de Recursos Humanos. Adicionalmente, este documento tambien nos permite las razones del por que una organizacion puede escoger uno u otro profesional. Se explora la historia de dicho concepto en el contexto colombiano, los eventos que han sucedido a lo largo de esta evolucion. Esta monografia espera cumplir con la funcion de aclarar los posibles interrogantes y darles herramientas a los profesionales para que a la hora de seleccionar uno u otro profesional no tengan expectativas inadecuadas de su ejecucion y los conocimientos que este posee. Por estas razones y al explorar el estado del arte de la administracion y la psicologia podemos encontrar que estos profesionales poseen diferentes herramientas a la hora de realizar cualquier proceso en una organizacion.