La direccion exitosa de las organizaciones se fundamenta en el desarrollo personal, en los principios y valores, y en la responsabilidad social, sustentado todo ello en las habilidades que permiten a las personas relacionarse de manera eficiente, respetuosa y enriquecedora con los demas. Asi lo advierten Francoise Contreras y David Barbosa, profesores del Grupo de Investigacion en Perdurabilidad Empresarial de la Facultad de Administracion de la Universidad del Rosario, quienes aseguran que aspectos como la integridad, el optimismo, la felicidad, las virtudes, los valores, la vision, la constancia, la satisfaccion y la calidad de vida percibida (todos ellos asociados al liderazgo efectivo), cobran especial vigencia para promover empresas exitosas y productivas desde todo punto de vista. Las habilidades propias de la direccion se estructuran actualmente en torno a la estrategia, el liderazgo y la realidad empresarial (esencia de la formacion en la Universidad del Rosario), enmarcadas dentro de una perspectiva que define la organizacion como un fenomeno complejo y en permanente cambio, donde probablemente lo que fue funcional en un momento historico, en la actualidad puede ser una amenaza para la perdurabilidad empresarial. Todo ello implica, para las escuelas de negocios y las organizaciones empresariales, centrar sus esfuerzos en el desarrollo de las personas dentro de una actitud etica y socialmente responsable.