El objetivo de esta investigacion fue observar si ciertas variables relacionadas con el estilo de liderazgo, clima organizacional y variables sociodemograficas, ejercen influencia sobre la percepcion de riesgo psicosocial de los trabajadores del sector salud, este ultimo, tomado como criterio de responsabilidad social empresarial. De acuerdo con los resultados de este estudio, las empresas estudiadas presentan riesgos psicosociales principalmente influidos por aspectos relacionados con el clima organizacional. Con respecto al liderazgo, el estudio arrojo dos estilos de liderazgo marcadamente distintos, uno de ellos conceptualmente considerado deseable, mientras que el otro reunia las caracteristicas de ser un estilo no deseable. Contrario a lo que plantean otros autores, este estilo ejercio influencia sobre la menor percepcion de riesgo psicosocial, lo que destaca el posible efecto de las variables culturales sobre el liderazgo, aspecto que debe ser estudiado con mayor detenimiento. Se resalta la importancia de verificar en futuros estudios interculturales el efecto de las variables sociodemograficas, de clima y de liderazgo sobre el bienestar del trabajador y su calidad de vida percibida, como uno de los principales derroteros de la responsabilidad social empresarial.