La importancia de establecer el aporte y la vigencia de las teorias de las organizaciones como punto de partida para la toma de decisiones sobre los objetivos estrategicos de las organizaciones que van desde la productividad y la paz social pasando por formas de organizacion dadas por asociaciones entre empresas, llevan a interrogantes sobre el empleo en las empresas y sus ventajas, los recursos de sostenimiento y la integracion de unas u otras actividades. Para responder al problema planteado, la autora del presente escrito aborda en primera instancia los aspectos generales y relevantes de las teorias de organizacion precedentes de las teorias de la contractualizacion. Posteriormente se definen los postulados centrales de las teorias de la contractualizacion, y con estos se muestra como se eclipsaron algunas partes de las teorias precedentes a las de contractualizacion.