Objetivo Este articulo presenta un analisis del estado actual de los procesos de valoracion ocupacional de las personas con discapacidad, reportado por 14 instituciones publicas y privadas dedicadas a la promocion de la inclusion laboral de esta poblacion. El proposito fue mostrar las definiciones, procesos, instrumentos, profesionales, etapas del proceso, apoyos incluidos dentro del proceso de acompanamiento a la inclusion laboral. Metodologia La estrategia metodologica usada consistio en una mesa de trabajo de expertos a partir de un formulario cuantitativo y cualitativo en el que se obtuvo la informacion relacionada, se analizaron las tendencias y se precisaron los resultados. Participaron las 14 instituciones colombianas con mayor trayectoria en el tema, la mas antigua con 40 anos de experiencia y la mas reciente con 8 anos. Resultados Los resultados indican que existe una amplia heterogeneidad en cuanto a los componentes de valoracion ocupacional explorados. Se encontro principalmente que los objetivos propuestos para cada proceso difieren dependiendo de la filosofia, las caracteristicas de los modelos, los equipos interprofesionales y la estructura de cada institucion; igualmente se destaca el amplio repertorio de instrumentos y duracion de los subprocesos que oscila entre 1 y 180 dias y se emplean como insumos para la aplicacion de la valoracion ocupacional. Conclusiones Estos hallazgos se constituyen en un elemento de base para fundamentar, construir y operacionalizar la construccion del Manual de Valoracion Ocupacional de las Personas con Discapacidad en Colombia, reconociendo el capital cognitivo, social y profesional acumulado.