Las empresas no pueden ser socialmente responsables si su accionar no se refleja en primera instancia con sus empleados y familias, proporcionando las mejores condiciones de trabajo y una efectiva relacion gana- gana. Por tal razon, el interes del presente articulo es analizar la aplicacion de la responsabilidad social en las practicas de gestion humana, tales como contratacion, capacitacion y desarrollo, compensacion y beneficios, salud ocupacional y bienestar social laboral que 119 empresas de diversos tamanos y sectores vienen desarrollando con los empleados. Los resultados finales determinan que si bien se ha avanzado y muchas micro, pequenas y medianas empresas han asumido su Responsabilidad Social en la dimension interna, todavia es necesario mayor sensibilizacion, difusion de buenas practicas y mejorar algunos procesos de gestion del talento humano en este tipo de organizaciones.