Ante la globalizacion y las nuevas tendencias de consumo que se han venido desarrollando a traves de los anos, las diferentes firmas en el mundo se han visto en la necesidad de buscar estrategias que les permita ser productivas generando mas valor a los consumidores. En este sentido, ha surgido la necesidad de trabajar de manera conjunta y a su vez crear lazos de cooperacion entre las diferentes organizaciones para el logro de mejores resultados. Las redes empresariales son una opcion de integracion de procesos y recursos para las organizaciones, sin embargo durante la creacion de esta se generan cambios organizacionales que impactan en factores como la cultura organizacional. El cambio en la cultura organizacional se produce de manera gradual o abrupta segun la forma de cooperacion que ejecuten las empresas o por el contexto externo al cual pertenezca la organizacion. Asi mismo, el lider es el encargado de gestionar el cambio en los valores (nucleo de la cultura), practicas o la filosofia de las organizaciones; sin el apoyo de los lideres el fracaso de una cultura organizacional en una empresa, red, cluster o alianza sera incuestionable.