El proposito del presente articulo de investigacion consistio en determinar las condiciones de la satisfaccion y motivacion laboral como facilitadores del cambio organizacional en diferentes empresas de Bogota. Para ello, se emplearon tres instrumentos de evaluacion: el Cuestionario de Motivacion en el Trabajo (CMT), el Instrumento de Medicion de Cambio Organizacional (IMC) y el Cuestionario de Satisfaccion Laboral S20/23. La investigacion se realizo bajo un diseno ex post facto retrospectivo de grupo unico. Los resultados evidencian que los factores de motivacion mas relevantes en cuanto al cambio organizacional son el poder y el reconocimiento; adicionalmente, la cultura de cambio se relaciona de manera positiva con la motivacion de logro. Abstract This research paper aims to determine the conditions resulting in organizational change in different companies in Bogota, based on motivation and job satisfaction. Three assessment tools were applied in the research. These were: Work Motivation Questionnaire (WMQ), Instrument for Measurement of Organizational Change (MC) and a Job Satisfaction Questionnaire (S20/23). This research was based on an ex post facto retrospective of unique group design which shows that the most important motivational factors in organizational change are power and recognition. In addition, the change pattern correlates positively with achievement and motivation.