En el presente trabajo se plantea y contrasta la Teoria de Recursos y Capacidades en un ambiente de una entidad publica local, interactuando cuatro elementos de la psicologia empresarial que son: Capital Psicologico, Capacidad de aprendizaje organizacional, Confianza y TMX (Team member Exchange), lo cual nos permite identificar la influencia o relevancia de estas variables no financieras en la obtencion de resultados economicos en la organizacion; por consiguiente, se considera determinante el analisis del factor psicologico en una empresa, pues como lo expresa Kenichi Ohmae, la economia se basa en la psicologia, siendo esta un metodo de estimulacion de la misma . Los resultados obtenidos son soportados con la realizacion de un trabajo de campo mediante una encuesta de 96 preguntas a mas de 200 personas.