El presente documento revisa la literatura existente acerca de las practicas de Responsabilidad Social Empresarial RSE que se relacionan con las actividades de las areas funcionales de Gestion Humana y las confronta con la normatividad laboral vigente en Colombia para establecer si tienen un enfoque obligatorio o voluntario. El resultado muestra cuales se constituyen como verdaderas oportunidades sociales para la inclusion en los programas de RSE que lidera Gestion Humana de acuerdo con la legislacion colombiana.
