El presente articulo se centra en la tecnica innovadora del Inplacement, que indica la forma de preservar el capital intelectual al interior de las organizaciones, orientando a los empleados a emprender planes de carrera, identificando sus competencias y ubicandolos en los puestos de trabajo indicados para aprovechar todo su potencial; esto, ademas, se convierte en fuente de motivacion para el empleado y oportunidad para el crecimiento de la organizacion, conllevando impactos en la productividad y la rentabilidad empresarial.
