La huelga, ademas de consagrarse como un derecho fundamental, contemplado en la Constitucion Politica de Colombia de 1991, se erige como una de las principales y mas importantes herramientas a disposicion de los trabajadores para reclamar mejoras laborales o expresar su descontento ante decisiones politicas o empresariales. El ordenamiento juridico colombiano la establece como una de las etapas dentro de la negociacion colectiva, aunque la excesiva regulacion en la materia, hacen de la huelga un derecho de dificil acceso, el cual de no ejercitarse en debida forma, puede llegar a ser contraproducente para los intereses de los trabajadores.