El presente estudio tiene como objetivo identificar la relacion del desempeno empresarial con las caracteristicas socio-demograficas y de capital humano de los gerentes del Area Metropolitana de Bucaramanga como factores integrantes de un perfil gerencial. Partiendo de la revision de la literatura, el desarrollo metodologico se basa en un analisis estadistico descriptivo de corte transversal mediante el cual se identificaron 329 gerentes del Area Metropolitana de Bucaramanga – Colombia como muestra representativa del total existente. En los resultados se encontro una participacion caracteristica del sector comercio, seguido por los sectores de empresas de servicios, industriales y primario, siendo esto coherente con la realidad regional descrita en otros estudios; el perfil del gerente promedio tiene una edad entre cuarenta y cincuenta anos, es de genero masculino, casado, con experiencia laboral de mas de veinte anos y con titulo universitario. Se concluye que existen diferencias en el desempeno financiero de las empresas acorde a las caracteristicas socio-demograficas y de capital humano del gerente