El creciente interes por la implementacion de indicadores de gestion en las empresas para lograr el mejoramiento continuo ha influido en que estas den una mirada hacia el clima organizacional como factor determinante en la calidad y el exito corporativo. Este hecho es aun mas cierto en las empresas de Economia Solidaria, donde diferentes elementos de integracion humana, tales como el companerismo, cooperacion, comunion, colectividad, carisma (factor C) juegan un papel importante en su productividad. El articulo presenta una revision de los antecedentes y perspectivas del denominado “factor C”, como elemento importante en la generacion de empresas solidarias competitivas y autosuficientes. Los autores reflexionan sobre el concepto de clima organizacional y su importancia en el sentimiento de bienestar que experimentan los empleados. Por ultimo, se comenta ampliamente la teoria de Luis Razeto (creador de este concepto).